Замы - это тоже ЛПР

Фёдор: "Сегодня предложил директору нашего ОМЦ и замам в условиях финансовой неопределённости идею обучения врачей, строителей, продавцов, например, нормативке. Люди ушли в аут. Им, почему-то, гораздо приятнее придумывать (и это уровень замов!)сложные механизмы отслеживания прихода и ухода с работы, выполнения работы как таковой методистами лабораторий. При том, что сами методисты в большинстве полставочники."

И это тоже они - ЛПР! И таких много - не умеющих или боящихся мыслить категориями стратегий. Но для замов это, возможно,  и не удивительно. В такого масштаба организациях они являются, обычно, кураторами конкретных направлений деятельности и работают в горизонте оперативного управления. Это всего лишь свидетельствует, что с уровня зама им пока рано уходить вверх)) А замами они могут быть идеальными))) свято и истово выполняя указания...

Если продолжить в этом контексте наш разговор о том, чему обучать ЛПР, то  можно ли в рамках нашего обучения ускорить "созревание" такого зама до уровня стратега? Какую ситуацию "недостаточности" создать для него, чтобы он обнаружил этот свой дефицит и выдвинул запрос на его преодоление? и как ему в ходе рекламной кампании наших курсов про это сказать, чтобы он понял, что ему надо именно к нам за преодолением этого дефицита, а не обиделся на нас и не сказал :"сами вы..."? )))